Recruiting - Wunscharbeitgeber

Recruiting: Employer of Choice

Diversity

Minimierung von unconscious Bias

Digitalisierung - Transformation mit Vielfalt

Digitalisierung nutzen

Business New Markets

Business: New markets & customers

Strategische Beratung

Strategische Beratung

″Diversity als Erfolgsfaktor und für eine bessere Welt″

Diversity macht den Unterschied, und Inclusion macht Vielfalt erfolgreich. Davon bin ich überzeugt, und davon habe ich bereits zahlreiche Unternehmen überzeugen können.

Diversity und Inclusion hat viele Vorteile für Unternehmen, wie z.B. die Attraktivität beim Personal als auch bei Geschäftspartnerschaften zu steigern. Oder die Sicherstellung der Innovationskraft sowie den Erfolg auf neuen Märkten oder mit neuen Produkten. Und Unternehmen bleiben agil in der Anpassung an ein sich ständig änderndes Geschäftsumfeld.

Als Mitbegründer der Charta der Vielfalt und einer der ersten Diversity-Manager und Berater in Deutschland habe ich bereits mit gut einem Drittel der DAX-30-Unternehmen erfolgreich zusammengearbeitet – ausgehend vom Executive Board bis hin zu Führungskräften in aller Welt.

Nutzen Sie diese Erfahrung und tiefe Überzeugung für Ihren Erfolg. Gerne berate ich Sie von der Planung und Einführung eines strategischen Diversity Managements bis hin zur Umsetzung. Meine Keynotes und Workshops sind kurzweilig und beliebt. Sie erklären an konkreten Beispielen aus dem Berufsalltag, was hinter Diversity steckt und machen Vielfalt verständlich und greifbar. Mehr zu mir und dem Team finden Sie hier.

“Eine der besten Veranstaltung, die ich jemals besucht habe. Sehr professionell.“, VP EMEA

Hans W. Jablonski - Diversity Experte

Hans W. Jablonski, Experte zu Diversity & Inclusion

Erkenntnisreiche und interessante Keynotes von Hans W. Jablonski begeistern für Diversity

Wunscharbeitgeber werden

Die besten Talente werden Fans

Wunscharbeitgeber werden

Diversity & Inclusion machen Ihr Unternehmen attraktiv für Talente und Fachkräfte. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der sich Kreativität entfalten und Innovation vorangetrieben werden kann.

Denn gemischte Teams entwickeln nachweislich bessere und nachhaltigere Ideen. So dient ein erfolgreiches Diversity Management als dynamischer Antrieb, der seine Wirkung nicht nur nach innen entfaltet: Er macht Unternehmen auch attraktiv für neue Talente und Fachkräfte.

Märkte erschließen

Unconscious Bias

Leistungsorientierung

Leistungsorientierung statt Unbewusster Voreingenommenheit durch Inclusive Leadership

Unconscious Bias

Schaffen Sie eine offene Unternehmenskultur (Inclusive Culture), in der alle ihre Stärken und Kompetenzen uneingeschränkt und ungehindert entfalten können. Der Schlüssel dazu ist die Sensibilisierung für unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias).

Wer weiß, wie Klischees und Vorurteile unsere Wahrnehmung verzerren, kann den Blick für das Wesentliche und Innovationen schärfen. Zeigen Sie Wertschätzung und stiften Sie Identität – das motiviert und sichert das Engagement einer vielfältigen Belegschaft und damit Kreativität und Innovation.

Wunscharbeitgeber

Digitalisierung nutzen

0096ae

Digitalisierung

Change und Transformation mit Vielfalt gestalten

Digitalisierung nutzen

Diversity & Inclusion unterstützen die Transformation und neue Formen der (Zusammen-)Arbeit. Das gilt für die Arbeit in virtuellen oder in agilen Teams, die flexibel operieren und unabhängig von Ort, Zeit und Strukturen sind. Entwickeln Sie die „Diversity-Kompetenz“ in Ihrem Unternehmen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte und Teams in einer digitalisierten Arbeitswelt erfolgreich bleiben. Diversity kann der Katalysator für Change und Transformation sein. Es trägt zur Zukunfts- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei.

Märkte erschließen

Unconscious Bias

Diversity Toolbox

Kundschaft begeistern

Märkte erschließen

Erwiesenermaßen lassen sich neue Märkte mit gemischten Teams erfolgreich gewinnen und bedienen.

Greifen Sie vielfältige und spezifische Wünsche auf, finden Sie mit ihren Teams neue und bessere Wege, sie zu erfüllen.

Ihre Kundschaft wird von Ihrer Vielfalt und den Ideen, die dahinterstecken, begeistert sein.

Wunscharbeitgeber werden

Digitalisierung nutzen

Unsere Angebote:

Vorteile von Diversity & Inclusion realisieren

Impulsreferate und Keynotes

Als gefragter Sprecher für Keynotes und Impulsvorträge stehe ich Ihnen für alle Themen rund um Diversity & Inclusion sowie Change- Management zur Verfügung. Ich begeistere mein Publikum mit fachlicher Expertise...

Unconscious Bias

Unconscious Bias

Unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias) beeinflusst mitunter Personalentscheidungen. Das hat zur Folge, dass nicht immer die besten und leistungsfähigsten Talente identifiziert oder befördert werden...

Strategische Beratung

Strategische Beratung

Die Einführung von Diversity Management ist ein langfristiger Prozess. Wir unterstützen Sie, dafür eine stabile Basis zu schaffen. So erarbeiten wir mit Ihnen eine globale und regionale Diversity Strategie...

Inclusive Leadership

Inclusive Leadership

Inclusive Leader haben einen anspruchsvollen Job: Viele unterschiedliche Menschen begeistern und motivieren, ihr volles Potenzial in die Arbeit einzubringen. Wir unterstützen sie bei dieser Aufgabe...

Kommunikation

Kommunikation

Die wertschätzende Kultur eines Unternehmens findet auch in seiner Sprache Ausdruck. Wir trainieren und sensibilisieren Sie, in Ihrer Kommunikation einen angemessenen Ton zu treffen. Wir veranstalten Diversity-Workshops...

Diversity Toolbox

Diversity Toolbox

Diversity Schwerpunkte: Workshops, Erfahrungsaustausch und vertiefender Input zu Diversity Themen wie Gender, Frauen in Führungspositionen, Männer-Rollen, Privilegien oder LGBTI*...

0 %

Wir haben erfolgreich mit großen und mittelständischen Unternehmen, deren Vorständen, Geschäftsführungen und Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen wie Automotive, Industrie, Pharma, IT Technologie, Finanzen, Versicherungen, Kanzleien und vielen mehr zusammengearbeitet.

Ebenso gern und erfolgreich arbeiten wir mit öffentlichen Arbeitergeberinnen und Arbeitgebern sowie internationalen Hochschulen, NGO und Verbänden zusammen. Gerne geben wir Auskunft über unsere Arbeit.